Saúde mental começa no processo seletivo

Atuo com recrutamento e seleção há mais de 15 anos, e já entrevistei centenas de pessoas. Tenho certeza que a maioria de vocês já passou por dezenas de entrevistas durante a sua trajetória profissional. Sei também que você deve se lembrar com mais facilidade de alguma experiência extremamente negativa, e que, somada ao sentimento de estar desempregado te fez se sentir muito frustrado, quem sabe até arrasado mesmo. Mas também muitos podem se lembrar de alguma experiência positiva, na qual o Recrutador o tratou de forma humana e respeitosa. E é isso o que realmente promove a "atração" dos talentos. O processo seletivo é o primeiro espelho da cultura de uma empresa. A forma como um candidato é recebido, ouvido e tratado já revela o quanto aquela organização valoriza a saúde mental e o respeito às pessoas. Não se trata apenas de contratar, mas de criar experiências humanas — onde clareza, empatia e feedback são sinais de cuidado. Cada interação é uma oportunidade de mostrar coerência entre discurso e prática. Quando há acolhimento desde o início, a empresa não só atrai talentos, mas também constrói confiança e um colaborador mais engajado no futuro. Porque saúde mental começa no primeiro “olá”.